Сексизм в армії

За офіційним визначенням, сексизм – це будь-яка дія, жест, візуальний прояв, вимовлене або написане слово, практика або поведінка, в основі яких лежить ідея про те, що людина або група людей гірші через свою стать, та які проявляються в публічному або приватному  просторі та скеровані на:

– порушення власної гідності або прав людини чи групи людей;

– фізичну, сексуальну, психологічну або соціально-економічну шкоду або страждання особи чи групи осіб;

– створення загрозливого, ворожого, принизливого або образливого середовища;

– перешкоджання незалежності або повноцінному здійсненню прав людини з боку особи чи групи осіб;

– підтримку та посилення гендерних стереотипів.

Через сформовані історично стереотипи, в суспільстві продовжують поділяти спеціальності на «чоловічі» та «жіночі». Військова служба (особливо бойові посади) традиційно вважаються чоловічими. 

З початку повномасштабної війни в Україні, сприйняття військової професії в суспільстві почало змінюватися, багато в чому завдяки реальним прикладам бездоганної роботи військовослужбовиць, кількість яких у нашому війську збільшується кожного дня і які виконують усі види завдань (і бойових – в тому числі) на рівні з колегами чоловічої статі. 

Не зважаючи на те, що в Україні вже 10-й рік продовжується війна, армія  досі не орієнтована на жінок у війську, на скільки цього потребує реальна ситуація. Це відчувається у ставленні особового складу підрозділів і в проблемах, про які говорять захисниці – усі форми прояву сексизму, відсутність жіночої форми, жіночих засобів захисту та гігієни. На жаль, про випадки насильства як жінки, так і чоловіки, говорити бояться через ряд причин. Основна з цих причин – наявність корупції та прикривання\виправдовування злочинів посадових осіб, які «мають зв’язки». 

Жіночий Ветеранський Рух від початку свого існування бореться за рівні права та умови для жінок у війську. І сьогодні ці питання підіймаються і вирішуються на державному рівні. Керівництво ЗСУ активно працює над протидією дискримінації (у квітні 2023 року Уряд вніс законопроєкт (реєстр.№9099) про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків, які проходять службу цивільного захисту, запобігання і протидії дискримінації та сексуальним домаганням), поширює гендерну освіту серед особового складу, почало розробку та виготовлення жіночої форми одягу і т.д.. Але для більшої ефективності розв’язання проблемних питань подібного характеру, звісно, необхідно не боятися розголошувати й обговорювати  наявні проблеми, особливо коли це стосується безпеки власного життя та здоров’я.

Яким чином жінки й чоловіки в армії можуть запобігти виникненню небажаної ситуації та відстоювати свої моральні/фізичні кордони?

– не замовчувати наявні проблеми. 

– звертатися до безпосереднього начальника, до гендерних радників в структурах ЗСУ на різних рівнях, на «гарячу лінію» з питань реагування на факти гендерної дискримінації та насильства. Якщо є видимі наслідки, наприклад, фізичного насильства, негайно звернутися до відповідного місця, де це зможуть задокументувати.

Несвідомі упередження можна усунути завдяки підвищенню обізнаності. Тому важливо знати та дотримуватись вимог Статутів Збройних Сил України, особливо – в питанні субординації. Як мінімум – знати права і свободи людини, закріплені у Загальній декларації прав людини та не боятися відстоювати їх. 

Мова та спілкування – важливі складові гендерної рівності. Нестереотипне спілкування та поведінка – дієвий спосіб запобігання сексистської поведінки. 

Якщо відчувається навіть незначний прояв сексизму при спілкуванні або через якісь дії, необхідно одразу відстоювати свої кордони в межах чинного законодавства, не чекаючи на більш явний прояв небажаного відношення до себе. 

Відверто поговорити з людиною, яка порушує ваші особисті кордони й пояснити, що вам неприємне/некомфортне/нецікаве таке спілкування. Якщо нав’язливі слова чи дії не припиняються, за можливості, спробуйте уникати цієї людини, мінімізувати спілкування з нею.

При прояві сексизму, за можливості, спробуйте зафільмувати або записати слова чи дії порушника на електронний носій. Зберігайте листування, якщо там були натяки, непристойні пропозиції. Записуйте телефонні розмови з цією людиною.

Спробуйте знайти тих, хто мав подібний досвід. Можливо, порушник робив натяки сексуального характеру не лише вам, а й вашим колегам. Колективні скарги мають більший вплив. 

Пам’ятайте, що в разі замовчування випадків прояву сексизму, ви даєте «зелене світло» розвиткові цього явища.

Потрібно усвідомлювати важливість регулювання гендерно-обумовлених питань, адже від цього залежить фізична та  психологічна готовність військовослужбовця, незалежно від статі або гендеру, до якісного виконання поставлених завдань. Психологічний клімат в колективі, рівень довіри, підтримка один одного – все це безпосередньо впливає на життя підрозділу та його бойову ефективність.

Публікація вийшла в межах проекту ООН Жінки «Трансформаційні підходи для досягнення ґендерної рівності в Україні» за підтримки Офісу Віцепрем’єрки з питань європейської та євроатлантичної інтеграції України та фінансування Уряду Швеції.